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　　農安縣委搞了一次民主生活會，縣委書記周賀首先代表班子作對照檢查發言。周賀率先向自己“開刀”：“我工作方法簡單、不重實效，致使文山會海現象突出”。“民主集中制原則堅持不到位，在一些問題的決策上聽取意見不夠”……火辣辣地開場立刻引起了熱烈的回應。“我先說！”針對周賀的個人對照檢查情況，縣長王海英率先發“發炮”：周賀同志，你當了一把手，脾氣也大長，影響班子民主。遙控指揮多，親歷親為少……”（6月17日《城市晚報》）
　　又是“開刀”，又是“發炮”，乍一看，還真讓人喜上眉梢：真是一次“辣味十足”的專題民主生活會。可仔細一看“開刀”“放炮”的內容，又覺得好笑，這算什麼“當頭棒喝”！比如，這“工作方法簡單、不重實效，致使文山會海現象突出”，誰的工作方法不“簡單”，哪個地方又沒有文山會海呢？這樣的自我批評，擊中的顯然不是本人的要害，而是整個官場的通病。
　　再如，“你當了一把手，脾氣也大長，影響班子民主。遙控指揮多，親歷親為少……”，我以為這也不是什麼多大問題。官大脾氣大，這屬於正常。一個人如果當到縣委書記了，還是他從前當小公務員的脾氣，那他能不能成為一個好的縣官是大可存疑的。我們看影視劇里的老一輩革命家，脾氣都是大得很的，拍桌子、甩帽子，處理問題是毫不客氣的。對於指揮官來說，有點脾氣比沒有脾氣好，長脾氣不算什麼大毛病。至於“親歷親為少”，也不能簡單而論，如果一個地方的主要領導事無巨細事躬必親，那倒是非常危險的了。
　　領導長脾氣算不算大毛病，當然可以討論。我的意思只是想說，書記縣長在民主生活會的相互批評，無論如何我都感覺不到有什麼“當頭棒喝”。另外，我想問一問的是，除了工作方法簡單、平時學習不夠、工作勁頭不足這類“放之四海而皆準”的問題，還有沒有分量再重一點的，或者說更一針見血的？就目前我看到的一些民主生活會，互提意見是真的，開門見山也不假，但要說擊到軟肋和痛處，我沒有看到。一個縣長也好，一個書記也好，肯定有比長不長脾氣更重要的問題毛病，這些問題抖出來，公開晾曬，恐怕需要更大的決心和勇氣。
　　是不是有辣味的民主生活會，群眾心裡有數。如果你批評我“當了一把手，脾氣也大長”，我會覺得應該的，怎麼可能臉紅、心跳、腦門冒汗呢？
　　文/孫建清　　（原標題：長脾氣不算什麼大毛病）